?。ㄋ模徫凰璧膶I(yè)或技能條件；

　　（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　?。徫凰璧钠渌麠l件；

　　公開招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“1989年1月1日（含）后出生”（其他涉及年齡計算的以此類推）。

　　有下列情形之一的人員，不得報考：

　?。ㄒ唬┎环蠉徫徽衅笚l件的人員；

　?。ǘ┰谧x的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　?。ㄈ┈F(xiàn)役軍人；

　?。ㄋ模┰诟骷壐黝愂聵I(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

　　（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

　?。┌凑諊摇⑹∮嘘P(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

　?。ㄆ撸┓梢?guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

　　四、報名

　　自公告發(fā)布之日起開始報名，應(yīng)聘者通過合肥師范學(xué)院人事處網(wǎng)站“人才招聘系統(tǒng)”平臺（https://zp.hfnu.edu.cn/）報名。

　　五、資格初審

　　學(xué)校收到人才應(yīng)聘簡歷后，向二級學(xué)院提供應(yīng)聘材料，二級學(xué)院收到人才應(yīng)聘簡歷后，一周以內(nèi)須對應(yīng)聘人員進行資格初審，擇優(yōu)將審核情況報人事處。

　　資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。

　　考核當(dāng)天應(yīng)聘人員來校進行資格驗證，需攜帶以下材料：本科及以上學(xué)歷學(xué)位證書（應(yīng)屆生需攜帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書）、身份證、有代表性的論文及科研成果證明、學(xué)習(xí)成績單等相關(guān)履歷證明材料（以上材料均驗原件、留存復(fù)印件）。

　　六、考試考核

　　人事處牽頭對所有應(yīng)聘人員進行統(tǒng)一考核，并會同科研處、教務(wù)處、發(fā)展規(guī)劃處對應(yīng)聘人員對于學(xué)科專業(yè)團隊建設(shè)吻合度、碩士點團隊建設(shè)匹配性等情況進行會商。

　　考試考核實行思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考察，采取科研能力考核、面試相結(jié)合的方式進行。科研能力考核主要對考核對象提供的科研成果進行學(xué)術(shù)評議。面試主要考察考核對象的思想政治素質(zhì)、道德品行、教育教學(xué)水平和綜合素養(yǎng)，包含演講、說課、試講、結(jié)構(gòu)化問題、答辯等環(huán)節(jié)。考試時間、地點及具體方式將由二級學(xué)院另行通知。

　　七、成績合成

　　考核成績以百分制計算，成績計算時保留到小數(shù)點后兩位?？蒲心芰己苏季C合成績的50%，面試占綜合成績的50%，每個環(huán)節(jié)有最低分?jǐn)?shù)線，最低分?jǐn)?shù)線為60分（含60分），最后加權(quán)計算得出考核最終成績。根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。

　　八、體檢與考察

　　體檢工作按照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　九、公示

　　對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學(xué)校網(wǎng)站公示7天。

　　十、簽約聘用

　　經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2024年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　十一、有關(guān)事宜

　?。ㄒ唬┍Ｃ堋⒈O(jiān)督等事項：招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負責(zé)組織實施，學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督，電話：0551-63828647。

　?。ǘ┱垜?yīng)聘者嚴(yán)格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負責(zé)。

　　（三）政策咨詢電話：0551-63828642；聯(lián)系人：譚老師。

　?。ㄋ模┥鲜鲎稍兎?wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

　　本《公告》由合肥師范學(xué)院人事處負責(zé)解釋。

　　特此公告。

　　附件：合肥師范學(xué)院2024年度高層次人才引進計劃 .pdf

 

　　原標(biāo)題：合肥師范學(xué)院2024年度高層次人才招聘公告

　　文章來源：https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/ssgxgkzp/80591934.html