2024年蕪湖市繁昌區(qū)“人才蓄水池”第二批次崗位引進(jìn)人才公告

　　為全面落實(shí)“雙招雙引”工作，集聚各類優(yōu)秀人才為我區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供支撐，經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，決定建立繁昌區(qū)“人才蓄水池”，積極進(jìn)行引進(jìn)、培養(yǎng)和使用中高端人才。現(xiàn)將2024年蕪湖市繁昌區(qū)第二批次面向社會(huì)公開引進(jìn)納入“人才蓄水池”管理人才的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)原則

　　（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

　?。ǘ﹫?jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

　?。ㄈ﹫?jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

　　二、引進(jìn)計(jì)劃

　　2024年蕪湖市繁昌區(qū)第二批次引進(jìn)“人才蓄水池”工作人員7名（其中1名招考計(jì)劃系2023年引進(jìn)人員辭職后無替補(bǔ)人員），具體招聘崗位見《2024年蕪湖市繁昌區(qū)第二批次引進(jìn)“人才蓄水池”工作人員崗位計(jì)劃表》（附件一）。

　　三、引進(jìn)條件

　?。ㄒ唬┵Y格條件

　　符合我區(qū)2024年蕪湖市繁昌區(qū)第二批次引進(jìn)“人才蓄水池”工作人員崗位計(jì)劃表（見附件一）的人員，且政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和專業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)具備下列條件之一者：

　　1.35周歲以下（1989年7月10日以后出生）的“雙一流”大學(xué)本科生（學(xué)士學(xué)位）或40周歲以下（1984年7月10日以后出生）碩士研究生（碩士學(xué)位）；

　　2.45周歲以下（1979年7月10日以后出生）的博士研究生（博士學(xué)位）。

　　（二）有下列情形之一的人員，不得引進(jìn)：

　　1.不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員；

　　2.在讀的全日制普通高校學(xué)生;

　　3.現(xiàn)役軍人；

　　4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

　　6.繁昌區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員及已納入繁昌區(qū)“人才蓄水池”管理的工作人員；

　　7.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　四、引進(jìn)程序

　?。ㄒ唬┚W(wǎng)絡(luò)報(bào)名與資格審查

　　1.報(bào)名方式。報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員報(bào)名前，應(yīng)簽署“誠信承諾書”（附件二），如實(shí)填寫《2024年蕪湖市繁昌區(qū)第二批次引進(jìn)“人才蓄水池”工作人員報(bào)名資格審查表》（附件三，以下簡稱“報(bào)名資格審查表”）。最后將上述材料及本人電子照片、身份證正反面照片、畢業(yè)證書、學(xué)位證書（海外留學(xué)生需提供由中華人民共和國教育部有關(guān)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證的學(xué)歷證明）等報(bào)名所需資料一同打包發(fā)送至電子郵箱(1975731509@qq.com)。

　　報(bào)名人員通過電子郵件壓縮包形式發(fā)送材料。壓縮包名稱為“報(bào)考崗位代碼+姓名+個(gè)人常用手機(jī)號(hào)碼”。材料發(fā)送后，若郵箱未收到自動(dòng)回復(fù)郵件，須電話聯(lián)系工作人員，確認(rèn)報(bào)名材料是否發(fā)送成功。

　　報(bào)名者需提供有效通訊方式，所填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)名條件和專業(yè)目錄要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、引進(jìn)等資格。

　　2.報(bào)名時(shí)間。2024年7月15日至7月19日17:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　　3.資格審查。報(bào)名截止后，區(qū)人才發(fā)展集團(tuán)會(huì)同區(qū)委人才辦和用人單位對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。相應(yīng)崗位招引計(jì)劃數(shù)與符合報(bào)名條件人數(shù)比例不低于1:3，不足規(guī)定開考比例的，核減或取消崗位招引計(jì)劃數(shù)。經(jīng)區(qū)委人才辦和用人單位同意的緊缺崗位，可降低崗位招引計(jì)劃數(shù)與符合報(bào)名條件人數(shù)比例不低于1:2。被取消崗位招引計(jì)劃的報(bào)考者在符合其他崗位報(bào)考條件的情況下可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。

　　若某崗位的資格審查合格人數(shù)大于20人，則該崗位先組織筆試再組織面談，筆試成績不帶入面談環(huán)節(jié)；若報(bào)考某崗位的資格審查合格人數(shù)小于或等于20人，則該崗位不組織筆試，直接進(jìn)入面談。

　?。ǘ┕P試

　　筆試時(shí)間為150分鐘。筆試成績滿分為120分。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、科技、國情省情等常識(shí)，資料分析，寫作。

　　《準(zhǔn)考證》將在考試前5天通過考生所提供的郵箱發(fā)送給每位考生，由考生自行打印帶到考場，考生不得自行修改《準(zhǔn)考證》上已登記的信息，否則取消其考試資格。

　　為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入面談環(huán)節(jié)。

　　筆試具體時(shí)間和筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

　　參加筆試人員按照筆試成績從高分到低分進(jìn)行排序，根據(jù)引進(jìn)崗位，取筆試成績前20名人員確定各崗位擬進(jìn)入面談人員，最后一名如有多名考生筆試成績相同的，則一并確定為擬進(jìn)入面談人員。

　　（三）面談

　　1.面談方式。面談采取“結(jié)構(gòu)化+現(xiàn)場追問”的方式進(jìn)行，滿分為100分。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定面談最低控制合格分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

　　2.面談時(shí)間及地點(diǎn)。通過《面談通知書》告知報(bào)名者面談的時(shí)間及地點(diǎn)，《面談通知書》將在面談前5天通過報(bào)名者所提供的郵箱發(fā)送，由面談對象自行打印帶到面談地點(diǎn)，面談對象不得自行修改《面談通知書》上已登記的信息，否則取消其面談資格。

　?。ㄋ模w檢和考察

　　入圍體檢和考察的考生體檢前需及時(shí)補(bǔ)充提供崗位要求的工作經(jīng)歷證明材料或社保繳納記錄等證明材料。如無法提供工作經(jīng)歷證明材料或其他報(bào)名信息與公告要求不符的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　依據(jù)面談成績從高分到低分按照1:1的比例進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。

　　體檢醫(yī)院須在繁昌區(qū)以外的三級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

　　對體檢合格人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察和資格復(fù)審。通過考察，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。對復(fù)審過程中發(fā)現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象的，取消其錄用資格，5年內(nèi)不得報(bào)考繁昌區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)任何公開招聘的崗位。

　　體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同專業(yè)報(bào)名人員中，按面談成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)達(dá)到三次后，由區(qū)委人才辦、區(qū)人才發(fā)展集團(tuán)和用人單位決定是否繼續(xù)替補(bǔ)。

　　五、公示與聘用

　　體檢考察完成后，向社會(huì)公示5天。對公示無異議的人員，予以聘用。

　　六、管理方式和工資待遇

　　納入“人才蓄水池”聘用的人員與區(qū)人才發(fā)展集團(tuán)簽訂勞動(dòng)合同，一簽3年。聘用人員薪酬由區(qū)人才發(fā)展集團(tuán)統(tǒng)一發(fā)放，日常管理和考核均由用人單位負(fù)責(zé)，考核結(jié)果作為發(fā)放績效的依據(jù)。3年期滿后，可以根據(jù)工作需要和個(gè)人表現(xiàn)情況再續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　根據(jù)學(xué)歷層次，按照本科15萬/年、碩士研究生18萬/年、博士研究生21萬/年確定年薪（年薪中包括工作和績效性薪酬，其中績效性薪酬不低于確定標(biāo)準(zhǔn)的30%；年薪中不含按規(guī)定享受的餐補(bǔ)、體檢、工會(huì)福利待遇，另行補(bǔ)貼；五險(xiǎn)一金按照單位和個(gè)人各自承擔(dān)。實(shí)際個(gè)人受益本科約22萬/年、碩士研究生約26萬/年、博士研究生約30萬/年）。

　　七、其他事宜

　　本次招引工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，考試最終成績結(jié)果保留1年（自考試最終成績公示公告發(fā)布之日起）。在期間內(nèi)因新招聘人員辭職或辭退造成空缺的，在參加本次考試的應(yīng)聘人員中按考試最終成績從高分到低分等額遞補(bǔ)。用人單位可根據(jù)考生實(shí)際情況決定各環(huán)節(jié)中導(dǎo)致空缺而需要等額遞補(bǔ)的人次，也可隨時(shí)終止遞補(bǔ)。

　　本次招考工作不收取任何考試費(fèi)用。經(jīng)考生確認(rèn)參加考試后無故缺考、無故不參加體檢或放棄聘用等情形的，納入繁昌區(qū)考試誠信不良記錄，五年內(nèi)不得參加繁昌區(qū)政府部門（含國企）舉辦的各類人事招考。

　　本公告其他未盡事宜，由區(qū)委人才辦、區(qū)人才發(fā)展集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0553-7870258

　　監(jiān)督電話：0553-7870108

　　附件一：2024年蕪湖市繁昌區(qū)第二批次引進(jìn)“人才蓄水池”工作人員崗位計(jì)劃表.xlsx

　　附件二：誠信承諾書.docx

　　附件三：附件三：2024年蕪湖市繁昌區(qū)第二批次引進(jìn)“人才蓄水池”工作人員報(bào)名資格審查表.docx




 

　　原標(biāo)題：2024年蕪湖市繁昌區(qū)“人才蓄水池”第二批次崗位引進(jìn)人才公告

　　文章來源：https://www.fanchang.gov.cn/xwzx/gsgg/12164987.html