面試工作由中共繁昌區(qū)委組織部（區(qū)委人才工作局）、繁昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局共同負(fù)責(zé)組織實(shí)施(面試實(shí)施方案另行公布)。面試總成績滿分按100分計(jì)算。

　　實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績須達(dá)到當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，方可進(jìn)入體檢和考察程序；如該考生所在面試考場的考生不足2人（含2人），則提前設(shè)定面試最低控制分?jǐn)?shù)線，并在面試實(shí)施方案中明確，對面試成績未達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察程序。

　?。ㄋ模w檢和考察

　　依據(jù)面試成績從高分到低分按照1:1的比例進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。負(fù)責(zé)紀(jì)檢工作的人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

　　七、公示與審批聘用

　　對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在蕪湖市繁昌區(qū)人民政府網(wǎng)站（https://www.fanchang.gov.cn/）按規(guī)定公示7天。經(jīng)公示無異議的，履行審批聘用手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2024年10月30日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　八、引進(jìn)人才享受政策

　?。ㄒ唬┘{入事業(yè)編制管理。引進(jìn)人才按規(guī)定履行審批聘用手續(xù)后，納入事業(yè)編制管理。

　?。ǘ┫硎苈鋺艏熬蜆I(yè)就學(xué)“綠色通道”。引進(jìn)的人才可在本區(qū)范圍內(nèi)選擇落戶地點(diǎn)，其配偶、子女戶口隨遷。隨遷配偶優(yōu)先推薦就業(yè)崗位，屬公務(wù)員或事業(yè)編制，且符合我區(qū)人才引進(jìn)政策的人員，可積極協(xié)調(diào)安排工作，并本著優(yōu)先原則，幫助解決子女就學(xué)問題。

　?。ㄈ┙o予政府薪酬補(bǔ)貼。引進(jìn)人才除享受正常工資待遇以外，3年內(nèi)享受政府薪酬補(bǔ)貼，其中：博士研究生或正高級(jí)職稱人員每年補(bǔ)貼60000元，碩士研究生或副高級(jí)職稱人員每年補(bǔ)貼36000元，“雙一流”大學(xué)本科學(xué)歷（學(xué)士學(xué)位）人員每年補(bǔ)貼24000元。

　　（四）享受住房待遇。安排部分公租房、人才公寓，解決引進(jìn)人才臨時(shí)住房問題。引進(jìn)的人才與用人單位簽訂不少于5年服務(wù)合約，本人或以配偶名義在繁昌區(qū)首次購買自住商品房且為引進(jìn)后購房的，博士研究生或正高級(jí)職稱人員可享受購房款30%最高45萬元安家補(bǔ)貼；碩士研究生或副高級(jí)職稱人員可享受10%最高15萬元安家補(bǔ)貼；“雙一流”大學(xué)本科學(xué)歷（學(xué)士學(xué)位）可享受6%最高9萬元安家補(bǔ)貼。首期撥付補(bǔ)貼的1/3，剩余2/3補(bǔ)貼分5年兌現(xiàn)。

　?。ㄎ澹┙o予發(fā)展成長支持。堅(jiān)持既給經(jīng)濟(jì)待遇又給成長支持，引進(jìn)的人才原則上均進(jìn)入后備干部庫，并根據(jù)需要優(yōu)先選送到高等院校、科研院所、重大項(xiàng)目中培養(yǎng)和鍛煉，業(yè)績突出的可優(yōu)先選拔到重要崗位。

　　（六）其他待遇。引進(jìn)人才除享受以上待遇外，還可享受“繁昌區(qū)人才綠卡”規(guī)定的其他待遇。

　　對同一事項(xiàng)符合多項(xiàng)市、區(qū)人才政策補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，按照就高不就低、不重復(fù)、不累加的原則執(zhí)行。

　　九、監(jiān)督檢查

　　本次人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、公平、公正原則，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。對違反有關(guān)規(guī)定、不按計(jì)劃、規(guī)定條件或擅自更改方案給人才引進(jìn)工作造成不良后果的，將宣布無效并對相關(guān)責(zé)任人員予以問責(zé)；對違反人事考試紀(jì)律的工作人員和考生，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

　　本次招考工作不收取任何考試費(fèi)用。經(jīng)資格審查并書面通知考生后，考生不得無故缺考、無故不參加體檢或放棄聘用，否則將納入繁昌區(qū)考試誠信不良記錄，五年內(nèi)不得參加繁昌區(qū)政府部門（含國企）舉辦的各類人事招考。若因故不能參加考試須提前1日書面反饋至報(bào)名郵箱；因臨時(shí)突發(fā)原因的，須在考試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)向報(bào)名郵箱中提交書面報(bào)告及相關(guān)證明材料，逾期不再受理申述。

　　十、有關(guān)事宜

　　本《公告》由區(qū)委組織部（區(qū)委人才工作局）、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　本次人才引進(jìn)工作組織的面試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

　　咨詢電話：0553-7870258

　　0553-7864225

　　監(jiān)督電話：0553-7852472

　　附件：

　　1.蕪湖市繁昌區(qū)2024年事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)高水平人才崗位計(jì)劃表.doc

　　2.誠信承諾書.doc

　　3.蕪湖市繁昌區(qū)2024年事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)高水平人才報(bào)名資格審查表.doc

　　原標(biāo)題：關(guān)于蕪湖市繁昌區(qū)2024年事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)高水平人才的公告

　　文章來源：http://fc.whxf.gov.cn/Home/Content/?Id=1245166&ClassId=6757