?。ㄋ模徫凰璧膶I(yè)或技能條件；

　　（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　?。徫凰璧钠渌麠l件。

　　公開招聘人員崗位表中的“30周歲以下”為“1993年10月1日以后出生”。

　　招聘對(duì)象和范圍：

　?。?）納入國(guó)家統(tǒng)招計(jì)劃、被普通高等院校錄取的2024年應(yīng)屆高校畢業(yè)生。

　?。?）國(guó)家統(tǒng)一招生的2022年、2023年普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)（國(guó)家規(guī)定擇業(yè)期為二年）未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生。

　?。?）參加“服務(wù)基層項(xiàng)目”前無(wú)工作經(jīng)歷，服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)未落實(shí)工作單位的人員。

　?。?）普通高等院校在校生或畢業(yè)當(dāng)年入伍，退役后（含復(fù)學(xué)畢業(yè)）2年內(nèi)未落實(shí)工作單位的退役士兵。

　?。?）2024年取得國(guó)（境）外學(xué)位并完成教育部門學(xué)歷認(rèn)證的留學(xué)回國(guó)人員；以及2022年、2023年取得國(guó)（境）外學(xué)位并完成教育部門學(xué)歷認(rèn)證且未落實(shí)工作單位的留學(xué)回國(guó)人員。

　　（6）其他按規(guī)定可享受應(yīng)屆畢業(yè)生相關(guān)政策的人員。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　?。ㄒ唬┎环蠉徫徽衅笚l件的人員；

　　（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　（三）現(xiàn)役軍人；

　?。ㄋ模┰诟骷?jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員；

　?。ㄎ澹┰蚍缸锸苓^(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

　　（六）按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

　?。ㄆ撸┓煞ㄒ?guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　招聘對(duì)象不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

　　四、招聘程序

　　（一）發(fā)布公告。銅陵市樅陽(yáng)縣衛(wèi)健委會(huì)同編制、人社等部門公開發(fā)布招聘公告、明確招聘的數(shù)量、范圍條件，以及報(bào)名、資格審查、面試、體檢等事宜。

　?。ǘ┙M織報(bào)名。銅陵市樅陽(yáng)縣衛(wèi)健委負(fù)責(zé)組織擬參加招聘的人員通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)形式進(jìn)行報(bào)名，報(bào)考人員均須填寫《銅陵市2024年大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項(xiàng)計(jì)劃招聘資格審查表》（附件3），考生誠(chéng)信承諾意見需由本人手寫簽名確認(rèn)。擬參加招聘人員所提供的報(bào)名信息必須真實(shí)準(zhǔn)確，且每人僅限報(bào)考一個(gè)崗位，嚴(yán)禁同時(shí)報(bào)考多個(gè)崗位。

　　1.報(bào)名時(shí)間：2024年10月19日-10月23日（上午8:00--12:00，下午14：30—17：30），逾期將不再受理。

　　2.報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在銅陵市樅陽(yáng)縣衛(wèi)健委（地址：樅陽(yáng)縣樅陽(yáng)鎮(zhèn)湖濱路28號(hào)樅陽(yáng)縣衛(wèi)生健康委員會(huì)3樓會(huì)議室），咨詢電話：0562-3211107。

　　3.報(bào)名時(shí)提供本人有效第二代居民身份證、畢業(yè)證等證件原件及復(fù)印件、近期同底二寸正面免冠照片3張。屬國(guó)家規(guī)定的擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位報(bào)考“高校畢業(yè)生”崗位的，還須根據(jù)其身份，相應(yīng)提供其檔案等材料所在單位證明，或服務(wù)基層項(xiàng)目相關(guān)證明材料，或退役大學(xué)生士兵須提供入伍通知書（或入伍批準(zhǔn)存根復(fù)印件）、退役證明等材料，以及本人關(guān)于在擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的書面承諾等材料。

　　4.資格審查工作貫穿于公開招聘的全過(guò)程，由樅陽(yáng)縣衛(wèi)健委負(fù)責(zé)。報(bào)考人員提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假或失真報(bào)考信息，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定給予取消相應(yīng)環(huán)節(jié)資格等處理。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)法律法規(guī)給予處理。

　　5.為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到2:1的，取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于10月25日（上午8:00--12:00，下午14：30—17：30）到原報(bào)考點(diǎn)改報(bào)其他符合條件的崗位。

　　（三）考試。

　　考試分為筆試和專業(yè)測(cè)試。

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)÷1.2×50%+專業(yè)測(cè)試成績(jī)×50%（成績(jī)均保留兩位小數(shù)，不進(jìn)行四舍五入處理）。

　　1.筆試。筆試由市級(jí)統(tǒng)一組織，時(shí)間：2024年10月30日上午09：00-11：00，筆試地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。報(bào)考者于10月28日到銅陵市樅陽(yáng)縣衛(wèi)健委三樓會(huì)議室領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，考試當(dāng)天持本人《準(zhǔn)考證》和有效居民身份證原件按規(guī)定的時(shí)間到指定地點(diǎn)參加考試。未按規(guī)定時(shí)間在指定地點(diǎn)參加考試的，視為自動(dòng)放棄考試。筆試滿分120分，筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分?？荚嚪秶饕獮猷l(xiāng)村醫(yī)生崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面知識(shí)。

　　筆試成績(jī)、排名及進(jìn)入面試人員名單在銅陵市樅陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)站公布。

　　2.專業(yè)測(cè)試。專業(yè)測(cè)試方式為結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高到低的順序，按照1：3的比例確定面試人選（按規(guī)定比例入圍最后一名筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入專業(yè)測(cè)試）。人選名單、考試時(shí)間和地點(diǎn)等在銅陵市樅陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)站公布。如報(bào)名應(yīng)聘人員放棄專業(yè)測(cè)試資格，按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。因報(bào)考者自動(dòng)放棄考試或筆試成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，不能進(jìn)入專業(yè)測(cè)試。崗位招聘人數(shù)與專業(yè)測(cè)試入圍人數(shù)之比低于1:3的，以實(shí)際人數(shù)進(jìn)入專業(yè)測(cè)試。

　　進(jìn)入專業(yè)測(cè)試的報(bào)考者須持本人有效居民身份證原件和《專業(yè)測(cè)試通知書》準(zhǔn)時(shí)到指定場(chǎng)地參加專業(yè)測(cè)試。專業(yè)測(cè)試滿分為100分，專業(yè)測(cè)試成績(jī)低于70分的不得進(jìn)入本次招聘的下一環(huán)節(jié)。有關(guān)具體事項(xiàng)將在銅陵市樅陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)站公布。請(qǐng)報(bào)考者屆時(shí)關(guān)注。

　?。ㄋ模w檢與考察

　　體檢考察工作由樅陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)、樅陽(yáng)縣衛(wèi)生健康委負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　根據(jù)有效招聘崗位計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例等額確定體檢、考察對(duì)象?？荚嚳偝煽?jī)并列的，按筆試成績(jī)高低順序排序；筆試成績(jī)?nèi)韵嗤模瑒t采取加試的方法，加試方案另行公布（遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此辦法執(zhí)行）。

　　體檢工作按照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　對(duì)體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)2次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

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