2024年宿州市大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項計劃招聘公告
根據(jù)《關(guān)于做好2024年大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項計劃招聘工作的通知》（皖衛(wèi)函〔2024〕246號）文件要求和有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將我市2024年大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項計劃招聘有關(guān)事項公告如下：
一、招聘程序
宿州市大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項計劃招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報名與資格復(fù)審、專業(yè)測試、體檢考察、公示、辦理聘用手續(xù)等步驟進(jìn)行。
二、招聘計劃
經(jīng)核準(zhǔn)，2024年度宿州市大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項計劃招聘40人（見宿州市2024年大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項計劃招聘崗位表）。
三、實施主體
各縣區(qū)衛(wèi)生健康委、人力資源社會保障局。市級未確定的招聘時間、報名方式等具體事項由各縣區(qū)確定（詳情請在各縣區(qū)發(fā)布公告后咨詢各縣區(qū)衛(wèi)生健康委、人力資源社會保障局）。
四、招聘條件
招聘人員范圍為2024屆醫(yī)學(xué)專業(yè)高校畢業(yè)生（含尚在擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的畢業(yè)生），且必須符合以下條件：
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?。ǘ┳袷貞椃ê?a href='http://emg10m4.cn/article/other/fl/' target='_blank'>法律；
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（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
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招聘崗位表中的“30周歲以下”為“1993年10月1日以后出生”。“限本縣區(qū)戶籍”指招聘公告發(fā)布前為招聘崗位所在縣區(qū)戶籍
有下列情形之一的人員，不得報考：
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?。ǘ┰谧x的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
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?。ㄋ模┰诟骷壐黝愂聵I(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員；
?。ㄎ澹┰蚍缸锸苓^刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
?。┌凑諊?、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
?。ㄆ撸┓煞ㄒ?guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
招聘對象不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列情形的崗位。
五、報名
報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。
每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。
為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報考人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例達(dá)不到2:1的，取消該崗位招聘計劃數(shù)。
六、資格復(fù)審
專業(yè)測試前對報考人員進(jìn)行資格復(fù)審確認(rèn)工作。資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件及復(fù)印件和報名資格審查表等材料。若發(fā)現(xiàn)相關(guān)資料信息不真實或不符合要求的，取消考試資格。資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。
七、專業(yè)測試
專業(yè)測試采取“筆試+面試”的方式進(jìn)行。對于同一崗位按筆試成績從高分到低分排名前2名考生入圍面試，最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人員。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)置最低控制分?jǐn)?shù)線，報考人員的筆試成績須達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)?？荚囎罱K成績按筆試成績的60%、面試成績的40%合成確定。最終成績、面試成績計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。
實際參加面試人員等于崗位招聘計劃數(shù)的，面試成績須達(dá)到65分以上（含65分），方可進(jìn)入體檢考察程序。縣區(qū)人力資源社會保障局根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)和報考人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象。
八、體檢考察
體檢由縣區(qū)人力資源社會保障局會同縣區(qū)衛(wèi)生健康委負(fù)責(zé)組織實施，考察由縣區(qū)衛(wèi)健委負(fù)責(zé)組織實施。
體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。
九、公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員，由縣衛(wèi)生健康委報縣區(qū)人力資源社會保障局，在縣人力資源社會保障局網(wǎng)站公示7個工作日。
十、簽約聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。
對違反公開招聘規(guī)定或未能在2024年11月30日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報考人員，取消其聘用資格。招聘單位對未在規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生入編后應(yīng)當(dāng)在村衛(wèi)生室繼續(xù)服務(wù)不低于6年（不含參加規(guī)范化培訓(xùn)時間），須在簽訂聘用合同之日起3年內(nèi)考取執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格，若未能按期取得相應(yīng)資格，則解除聘用合同，終止人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
十一、工作紀(jì)律
為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確保招聘工作公開、公平、公正，招聘全過程接受紀(jì)委監(jiān)委部門監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，凡與報考人員有親屬關(guān)系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規(guī)定回避。
十二、有關(guān)事宜
1.本《公告》由市衛(wèi)生健康委負(fù)責(zé)解釋。
2.本次招聘不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。
舉報電話：市人力資源社會保障局事業(yè)科0557-3027046
市衛(wèi)生健康委基衛(wèi)科0557—3058092
市衛(wèi)生健康委人事科0557—3022412
特此公告。
2025安徽事業(yè)單位備考群：271330749
原標(biāo)題：宿州市2024年大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項計劃招聘公告
文章來源：https://wjw.ahsz.gov.cn/gggs/195071881.html
(責(zé)任編輯：liutingting)
