2025年銅陵學(xué)院招聘高層次人才預(yù)公告
為做好2025年度銅陵學(xué)院面向社會公開招聘工作人員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
?。ㄒ唬﹫猿置嫦蛏鐣⒐_招聘。
（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘計劃
具體招聘崗位計劃見附件。
三、人才分類
（一）領(lǐng)軍人才：國家級人才、省部級人才，具體依據(jù)《安徽省高層次人才分級分類目錄》（2024版）確定。
?。ǘ┌渭馊瞬牛壕哂胁┦繉W(xué)位的教授（正高），且符合下列條件之一：
?、偃宋纳缈祁愒诒緦W(xué)科二類以上期刊發(fā)表論文7篇以上（外文期刊應(yīng)不低于三區(qū)）；或主持完成省部級以上科研項(xiàng)目，且在本學(xué)科二類以上期刊發(fā)表論文5篇以上（外文期刊應(yīng)不低于三區(qū)）。
②自然科學(xué)類在本學(xué)科一類期刊發(fā)表論文9篇以上，其中SCI一區(qū)不少于2篇；或主持完成省部級以上科研項(xiàng)目，且在本學(xué)科一類期刊發(fā)表論文7篇以上，其中SCI一區(qū)不少于1篇。
?、郢@得過二類以上科研獎勵（二等獎以上，第一完成人），或二類以上教學(xué)獎勵（一等獎以上，第一完成人）。
?、芙?jīng)學(xué)校綜合評定達(dá)到上述業(yè)績成果的人才。
?。ㄈ┣嗄暧⒉牛壕哂胁┦繉W(xué)位，具體分為五個層次。
1.第一層次（符合下列條件之一）：
?、偃宋纳缈祁愒诒緦W(xué)科二類以上期刊發(fā)表論文6篇以上（外文期刊應(yīng)不低于三區(qū)）；或主持完成省部級以上科研項(xiàng)目，且在本學(xué)科二類以上期刊發(fā)表論文4篇以上（外文期刊應(yīng)不低于三區(qū)）。
?、谧匀豢茖W(xué)類在本學(xué)科一類期刊發(fā)表論文8篇以上，其中SCI二區(qū)以上不少于4篇；或主持完成省部級以上科研項(xiàng)目，且在本學(xué)科一類期刊發(fā)表論文5篇以上，其中SCI二區(qū)以上不少于3篇；或在本學(xué)科一類期刊（中科院一區(qū)）發(fā)表論文3篇以上。
?、郢@得過二類以上科研獎勵（三等獎以上，第一完成人），或二類以上教學(xué)獎勵（二等獎以上，第一完成人）。
?、芙?jīng)學(xué)校綜合評定達(dá)到上述業(yè)績成果的人才。
2.第二層次（符合下列條件之一）：
?、俪稣静┦亢蟆?/div>
?、谌宋纳缈祁愒诒緦W(xué)科二類以上期刊發(fā)表5篇學(xué)術(shù)論文（外文期刊應(yīng)不低于三區(qū)）；或主持完成省部級以上科研項(xiàng)目，且在本學(xué)科二類以上期刊發(fā)表3篇學(xué)術(shù)論文（外文期刊應(yīng)不低于三區(qū)）。
?、圩匀豢茖W(xué)類在本學(xué)科一類期刊發(fā)表7篇學(xué)術(shù)論文，其中SCI二區(qū)以上不少于3篇；或主持完成省部級以上科研項(xiàng)目，且在本學(xué)科一類期刊發(fā)表4篇學(xué)術(shù)論文，其中SCI二區(qū)以上不少于2篇；或在本學(xué)科一類期刊發(fā)表4篇學(xué)術(shù)論文，且在中科院一區(qū)發(fā)表論文2篇以上。
?、芙?jīng)學(xué)校綜合評定達(dá)到上述業(yè)績成果的人才。
3.第三層次（符合下列條件之一）：
?、偃宋纳缈祁愒诒緦W(xué)科二類以上期刊發(fā)表4篇學(xué)術(shù)論文（外文期刊應(yīng)不低于三區(qū)）；或主持完成省部級以上科研項(xiàng)目，且在本學(xué)科二類以上期刊發(fā)表2篇學(xué)術(shù)論文（外文期刊應(yīng)不低于三區(qū)）。
?、谧匀豢茖W(xué)類在本學(xué)科一類期刊發(fā)表6篇學(xué)術(shù)論文，其中SCI二區(qū)以上不少于2篇；或主持完成省部級以上科研項(xiàng)目，且在本學(xué)科一類期刊發(fā)表3篇學(xué)術(shù)論文，其中SCI二區(qū)以上不少于1篇。
③經(jīng)學(xué)校綜合評定達(dá)到上述業(yè)績成果的人才。
4.第四層次（符合下列條件之一）：
?、偃宋纳缈祁愒诒緦W(xué)科二類以上期刊發(fā)表1篇學(xué)術(shù)論文且在二類擴(kuò)展版期刊發(fā)表1篇學(xué)術(shù)論文，自然科學(xué)類在本學(xué)科一類期刊發(fā)表2篇學(xué)術(shù)論文或授權(quán)國家發(fā)明專利2項(xiàng)以上（前2名）。
?、诮?jīng)學(xué)校綜合評定達(dá)到上述業(yè)績成果的人才。
5.第五層次（符合下列條件之一）：
?、偃宋纳缈祁愒诒緦W(xué)科二類以上期刊發(fā)表1篇學(xué)術(shù)論文或者在本學(xué)科三類以上期刊發(fā)表2篇學(xué)術(shù)論文，自然科學(xué)類在本學(xué)科一類期刊發(fā)表1篇學(xué)術(shù)論文或授權(quán)國家發(fā)明專利1項(xiàng)以上（前3名）。
②經(jīng)學(xué)校綜合評定達(dá)到上述業(yè)績成果的人才。
上述業(yè)績成果須以近五年為主，論文、項(xiàng)目、獲獎及影響因子分區(qū)主要依據(jù)《安徽省普通本科高等學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)資格申報條件》（皖教人[2016]1號）設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公開發(fā)表的論文須具有“CN”或“ISSN”刊號，且應(yīng)聘人員須為第一作者，不含共同第一作者。博士在讀期間論文署名導(dǎo)師為第一作者，博士本人為第二作者的，在認(rèn)定人才層次和兌現(xiàn)人才待遇時根據(jù)實(shí)際情況予以考慮。
四、相關(guān)待遇
公開招聘高層次人才的相關(guān)待遇，根據(jù)應(yīng)聘人員的業(yè)績條件予以確定，詳情請來電咨詢銅陵學(xué)院人事處。
聯(lián)系方式：
固定電話：0562-5881080。
手機(jī)號碼：15156206988（吳老師）；15656235860（侯老師）；19856228208（曹老師）。
五、招聘條件
招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
?。ǘ┳袷貞椃ê?a href='http://emg10m4.cn/article/other/fl/' target='_blank'>法律；
?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸?；
?。ㄋ模徫凰璧膶I(yè)或技能條件；
?。ㄎ澹┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件。
博士年齡可放寬至40周歲，即“1985年1月1日（含）后出生”。對具有博士學(xué)位的副教授（副高），年齡可放寬至45周歲，即“1980年1月1日（含）后出生”。具備正高職稱人員年齡可放寬至50周歲，即“1975年1月1日（含）后出生”。業(yè)績條件突出者，經(jīng)學(xué)校集體研究后，年齡可適當(dāng)放寬。
有下列情形之一的人員，不得報考：
?。ㄒ唬┎环蠉徫徽衅笚l件的人員；
?。ǘ┰谧x的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
?。ㄋ模┰诟骷壐黝愂聵I(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
?。ㄎ澹┰蚍缸锸苓^刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
?。┌凑諊?、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
?。ㄆ撸┓煞ㄒ?guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
六、招聘程序
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應(yīng)聘者采取網(wǎng)上報名。應(yīng)聘人員須提供的自薦材料：下載并填寫《銅陵學(xué)院應(yīng)聘人員簡明情況表》（在人事處網(wǎng)頁“下載專區(qū)”欄下載），附學(xué)歷學(xué)位證書、主要業(yè)績成果、身份證復(fù)印件。自薦材料電子版發(fā)送至zp10383@tlu.edu.cn郵箱。郵件主題格式：姓名＋學(xué)歷（專業(yè)或職稱）＋應(yīng)聘部門名稱。自薦材料須客觀真實(shí)，不得弄虛作假。
我校招聘高層次人才的報名截止時間為2025年12月31日。
?。ǘ┵Y格審查
對應(yīng)聘者所投遞的自薦材料進(jìn)行資格審查。學(xué)校人事處和各用人院部主要審查應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格，包括年齡、專業(yè)、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、業(yè)績成果以及相關(guān)證書等材料。資格審查通過后，以電子郵件或電話通知應(yīng)聘者參加考核考試的時間和地點(diǎn)。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，隨時取消應(yīng)聘資格或予以解聘。
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由各院部組成高層次人才引進(jìn)考核小組負(fù)責(zé)對應(yīng)聘的高層次人才進(jìn)行考核?？己诵〗M成員不少于7人，包括院部黨政負(fù)責(zé)人、教研室主任和相關(guān)學(xué)科專家。院部紀(jì)檢人員須全程參與監(jiān)督。引進(jìn)高層次人才可簡化考核程序，教授（正高）進(jìn)行面試，博士進(jìn)行試講和面試。對應(yīng)聘者可進(jìn)行線上考核。院部對應(yīng)聘者進(jìn)行考核的有關(guān)材料須整理完善后歸檔備查。
應(yīng)聘教授（正高）崗位的，面試成績占綜合成績的100%，面試結(jié)束后，考核組現(xiàn)場評議打分并給出最終成績。應(yīng)聘博士、博士學(xué)位副教授（副高）及副教授（副高）崗位的，試講占綜合成績的70%，面試占綜合成績的30%，考核組現(xiàn)場評議進(jìn)行綜合打分并給出最終成績。考核成績以百分制計算，成績計算時保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，總成績不得低于75分，否則不得進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)?？己私Y(jié)束后，根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對象。
（四）體檢考察
1.體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。學(xué)校人事處通知相關(guān)體檢人選到學(xué)校指定的三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，并符合省級主管部門規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)按要求完成體檢的，學(xué)?？扇∠潴w檢資格。
2.體檢合格人員填寫《銅陵學(xué)院擬聘用人員思想政治和師德師風(fēng)個人信息表》（在人事處網(wǎng)頁下載專區(qū)-師德師風(fēng)欄下載），提供《無犯罪記錄證明》。相關(guān)教學(xué)院部黨委（黨總支）對擬聘用人員在原學(xué)習(xí)或工作單位的思想政治和師德師風(fēng)進(jìn)行考察，填寫《銅陵學(xué)院擬聘用人員思想政治和師德師風(fēng)考察表》（在人事處網(wǎng)頁下載專區(qū)-師德師風(fēng)欄下載）。黨委教師工作部對二級黨組織的考察程序和考察結(jié)論進(jìn)行復(fù)核，形成考察意見。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
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對經(jīng)學(xué)校研究審定的體檢考察合格的擬聘用人選在校園網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7天。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位應(yīng)聘人員中依據(jù)總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，只能遞補(bǔ)一次。
?。┖炗唴f(xié)議
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2025年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
七、有關(guān)事宜
保密、監(jiān)督等事項(xiàng)：招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
本公告由銅陵學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系方式：
地址：安徽省銅陵市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)翠湖四路1335號銅陵學(xué)院人事處
聯(lián)系人：吳老師 侯老師 曹老師
人事處電話：0562-5881080
郵政編碼：244061
網(wǎng)址：http://rsc.tlu.edu.cn/
E―mail：zp10383@tlu.edu.cn
特別提醒：我校2025年招聘不收任何費(fèi)用（除擬聘用人員違約外），請廣大應(yīng)聘者注意，以防受騙上當(dāng)。
2025安徽事業(yè)單位備考群：271330749
原標(biāo)題：銅陵學(xué)院2025年公開招聘高層次人才預(yù)公告
文章來源：http://www.ce.cn/cysc/zgjd/kx/202502/13/t20250213_39290425.shtml
(責(zé)任編輯：liutingting)
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