2023年徽商銀行深圳分行社會招聘啟事
崗位一：
職位名稱：綜合支行負責人
工作地點：深圳
用工形式：一般合同制
招聘人數(shù)：若干
任職條件：
1.年齡 45 周歲及以下，本科及以上學歷或?qū)W士及以上學位，從事銀行工作滿五年及以上；
2.同等條件下，具有當?shù)毓ぷ鹘?jīng)驗者優(yōu)先錄用；
3.堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，有良好的思想政治素質(zhì)，具備優(yōu)秀的個人品格和職業(yè)操守，身體健康，無不良記錄；
4.認同徽商銀行文化和價值觀，作風正派，愛崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)，具有較強的責任心和奉獻精神，業(yè)績突出，得到員工的普遍認可；
5.具有較強的創(chuàng)新能力、決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、市場應變能力和經(jīng)營管理能力；
6.招聘人員應符合我行員工履職回避管理規(guī)定。
崗位職責：
1.支行業(yè)務經(jīng)營管理。統(tǒng)籌安排部署支行工作、督導支行工作進程、優(yōu)化考核激勵機制、傳達總分行相關(guān)業(yè)務條線工作指引；
2.市場發(fā)展。分析支行業(yè)務市場、預測市場發(fā)展前景、提出應對市場發(fā)展的工作計劃，確保各項業(yè)務指標完成；
3.營銷組織。參與客戶營銷，特別是重點客戶營銷與服務，跟蹤本行重點項目營銷；
4.質(zhì)量成本控制。對支行各項業(yè)務進行統(tǒng)籌，對業(yè)務運營成本進行控制；
5.營業(yè)部內(nèi)控管理。指導、管理本行會計工作，督促支行嚴格按照會計制度進行會計核算，加強支行合規(guī)內(nèi)控管理及反洗錢管理；
6.員工管理。加強支行內(nèi)控合規(guī)管理，協(xié)調(diào)支行各部門、各團隊之間的配合與協(xié)作，負責開展支行文化建設，加強員工管理，增強團隊凝聚力；
7.完成上級交辦的其他工作任務。
崗位二：
職位名稱：綜合支行協(xié)助負責人（支行副行長、行長助理）
工作地點：深圳分行
用工形式：一般合同制
招聘人數(shù)：若干
任職條件：
1.年齡 45 周歲及以下，本科及以上學歷或?qū)W士及以上學位，從事銀行工作滿五年及以上；
2.同等條件下，具有當?shù)毓ぷ鹘?jīng)驗者優(yōu)先錄用；
3.堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，有良好的思想政治素質(zhì)，具備優(yōu)秀的個人品格和職業(yè)操守，身體健康，無不良記錄；
4.認同徽商銀行文化和價值觀，作風正派，愛崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)，具有較強的責任心和奉獻精神，業(yè)績突出，得到員工的普遍認可；
5.具有較強的創(chuàng)新能力、決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、市場應變能力和經(jīng)營管理能力；
6.招聘人員應符合我行員工履職回避管理規(guī)定。
崗位職責：
1.協(xié)助支行行長開展支行經(jīng)營管理工作，及時傳達總分行相關(guān)業(yè)務條線工作指引與任務要求；
2.協(xié)助支行行長分析支行業(yè)務市場、預測市場發(fā)展前景、提出應對市場發(fā)展的戰(zhàn)略計劃，確保分管業(yè)務指標完成；
3.負責支行整體客戶開發(fā)與經(jīng)營管理，負責對公客戶、零售重點客戶的營銷與服務，跟蹤本行重點項目營銷落地；
4.加強支行內(nèi)控合規(guī)管理，協(xié)調(diào)支行各部門、各團隊之間的配合與協(xié)作，協(xié)助支行行長開展支行文化建設，加強員工管理，增強團隊凝聚力；
5.完成上級交辦的其他工作任務。
崗位三：
職位名稱：支行公司銀行部主管
工作地點：深圳
用工形式：一般合同制
招聘人數(shù)：若干
任職條件：
1.年齡 35 周歲及以下，統(tǒng)招全日制本科及以上學歷、學士及以上學位，從事銀行或招聘崗位工作滿三年及以上；從事銀行或招聘崗位工作滿五年及以上的，學歷可放寬至本科學歷、學士學位；
2.同等條件下，具有當?shù)毓ぷ鹘?jīng)驗者優(yōu)先錄用；
3.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)修養(yǎng)，具有良好的團隊協(xié)作意識及溝通協(xié)調(diào)能力，身體健康，無不良記錄；
4.認同徽商銀行文化和價值觀，作風正派，愛崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)，具有較強的責任心和營銷業(yè)績；
5.具有豐富的業(yè)務經(jīng)驗、較強的營銷意識、風險意識和客戶服務能力；
6.招聘人員應符合我行履職回避管理規(guī)定。
崗位職責：
1.配合支行領(lǐng)導工作。協(xié)助支行領(lǐng)導制定、組織和實施各項工作計劃，完成各項銀行業(yè)務指標任務，能應對各種突發(fā)情況；
2.推進部內(nèi)各項工作開展。嚴格執(zhí)行各項條例和法規(guī)以及銀行內(nèi)部的規(guī)章制度，嚴把貸前調(diào)查質(zhì)量關(guān)，提出產(chǎn)品組合建議方案，保障支行公司銀行部的正常運作；
3.牽頭客戶維護和營銷工作。開發(fā)和培育有潛力的基本客戶和優(yōu)質(zhì)客戶，并推動與客戶在各項業(yè)務上的深度合作，確?？蛻舻木C合貢獻度達到分行要求；
4.團隊建設工作。組織參加公司業(yè)務學習、培訓等專題活動，負責部門內(nèi)部人員的團隊建設、日常具體業(yè)務的監(jiān)管工作；
5.與總分行的聯(lián)系工作。對規(guī)劃執(zhí)行情況進行檢查督促，按序時進度落實授信計劃，負責和總分行之間聯(lián)系溝通；
6.部門內(nèi)流程優(yōu)化工作。對部門內(nèi)部管理體系的建設、管理制度及業(yè)務流程的建設進行優(yōu)化；
7.完成上級交辦的其他工作任務。
崗位四：
職位名稱：支行零售銀行部主管
工作地點：深圳
用工形式：一般合同制
招聘人數(shù)：若干
任職條件：
1.年齡 35 周歲及以下，統(tǒng)招全日制本科及以上學歷、學士及以上學位，從事銀行或招聘崗位工作滿三年及以上；從事銀行或招聘崗位工作滿五年及以上的，學歷可放寬至本科學歷、學士學位；
2.同等條件下，具有當?shù)毓ぷ鹘?jīng)驗者優(yōu)先錄用；
3.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)修養(yǎng)，具有良好的團隊協(xié)作意識及溝通協(xié)調(diào)能力，身體健康，無不良記錄；
4.認同徽商銀行文化和價值觀，作風正派，愛崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)，具有較強的責任心和營銷業(yè)績；
5.具有豐富的業(yè)務經(jīng)驗、較強的營銷意識、風險意識和客戶服務能力；
6.招聘人員應符合我行履職回避管理規(guī)定。
崗位職責：
1.根據(jù)總分行相關(guān)要求，負責支行零售業(yè)務的整體發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃，確保落實工作要求，有效促進支行零售業(yè)務健康穩(wěn)健發(fā)展；
2.負責支行零售團隊績效管理、銷售管理、例會管理等相關(guān)團隊管理工作；
3.負責支行整體客戶開發(fā)與經(jīng)營管理，客戶信息治理、客戶分配以及協(xié)助理財進行重要客戶的維護與挽留；
4.負責總分行營銷活動在支行的落實與執(zhí)行，結(jié)合支行特點設計并組織支行的各種營銷活動以及業(yè)務的外拓活動；
5.負責支行廳堂服務環(huán)境和廳堂人員服務品質(zhì)的檢查與督導，提升客戶的滿意度；
6.負責支行零售業(yè)務風險和合規(guī)管控，按照總分行風險和合規(guī)工作要求推動落實，確保支行零售業(yè)務發(fā)展符合風險和合規(guī)要求；
7.完成制度規(guī)定和領(lǐng)導交辦的其他工作。
崗位五：
職位名稱：客戶經(jīng)理（公司業(yè)務客戶經(jīng)理、小企業(yè)業(yè)務客戶經(jīng)理、個貸經(jīng)理）
工作地點：深圳
用工形式：一般合同制
招聘人數(shù)：若干
任職條件：
1.年齡 35 周歲及以下，統(tǒng)招全日制本科及以上學歷、學士及以上學位，從事銀行或招聘崗位工作滿三年及以上；從事銀行或招聘崗位工作滿五年及以上的，學歷可放寬至本科學歷、學士學位；
2.同等條件下，具有當?shù)毓ぷ鹘?jīng)驗者優(yōu)先錄用；
3.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)修養(yǎng)，具有良好的團隊協(xié)作意識及溝通協(xié)調(diào)能力，身體健康，無不良記錄；
4.認同徽商銀行文化和價值觀，作風正派，愛崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)，具有較強的責任心和營銷業(yè)績；
5.具有豐富的業(yè)務經(jīng)驗、較強的營銷意識、風險意識和客戶服務能力；
6.招聘人員應符合我行履職回避管理規(guī)定。
崗位職責：
1.資產(chǎn)和負債業(yè)務。負責向客戶推廣銀行各項產(chǎn)品及服務，吸收存款，完成各項業(yè)務指標；
2.業(yè)務管理。配合支行領(lǐng)導對現(xiàn)有客戶進行維護工作，確保客戶的綜合貢獻度達到分行要求，及時與客戶進行溝通聯(lián)系，了解客戶的融資需求及變化，進行授信方案設計，及時解決各類突發(fā)問題；
3.貸前調(diào)查。按照我行相關(guān)制度和流程，對客戶開展實地調(diào)查，搜集客戶資料，進行客戶需求分析，對借款人的信用等級進行評定，調(diào)查借款人的身份等基礎(chǔ)情況，核實抵押物、質(zhì)押物及保證人情況，測定貸款風險度；
4.授信方案設計?？蛻羰谛艠I(yè)務方案設計以及授信材料申報等；
5.風險控制。負責監(jiān)督和跟蹤客戶信貸資金使用及審批意見落實情況，撰寫信貸業(yè)務貸后檢查報告及檢查情況表，及時發(fā)現(xiàn)客戶風險預警信號并與分行風險部門聯(lián)系，認真落實貸后檢查的各項要求，及時發(fā)現(xiàn)并化解風險隱患，防范信貸業(yè)務風險；
6.客戶營銷。關(guān)注新客戶的營銷，并在深入分析和挖掘現(xiàn)有客戶的情況和需求，通過制定產(chǎn)品解決方案，實現(xiàn)客戶的深度開發(fā)和二次開發(fā)；
7.完成上級交辦的其他工作任務。
崗位六：
職位名稱：理財經(jīng)理
工作地點：深圳
用工形式：一般合同制
招聘人數(shù)：若干
任職條件：
1.年齡 35 周歲及以下，統(tǒng)招全日制本科及以上學歷、學士及以上學位，從事銀行或招聘崗位工作滿三年及以上；從事銀行或招聘崗位工作滿五年及以上的，學歷可放寬至本科學歷、學士學位；
2.同等條件下，具有當?shù)毓ぷ鹘?jīng)驗者優(yōu)先錄用；
3.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)修養(yǎng)，具有良好的團隊協(xié)作意識及溝通協(xié)調(diào)能力，身體健康，無不良記錄；
4.認同徽商銀行文化和價值觀，作風正派，愛崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)，具有較強的責任心和營銷業(yè)績；
5.具有豐富的業(yè)務經(jīng)驗、較強的營銷意識、風險意識和客戶服務能力；
6.招聘人員應符合我行履職回避管理規(guī)定。
崗位職責：
1.客戶開發(fā)。主動尋找、識別和拓展客戶，擴大優(yōu)質(zhì)客戶群；
2.客戶維護。通過挖掘潛力客戶綜合金融需求，提供投資建議和理財方案，保持客戶資產(chǎn)規(guī)模增長，增加營業(yè)收入和客戶忠誠度；
3.產(chǎn)品銷售。合規(guī)銷售我行及第三方理財產(chǎn)品，交叉銷售其他產(chǎn)品，提供理財咨詢、投資建議、理財規(guī)劃等全方位的理財服務，滿足客戶需求；
4.客戶服務。建立和維護客戶關(guān)系，收集和管理客戶資料，分析和挖掘客戶需求，提供優(yōu)質(zhì)服務，提高客戶貢獻度和客戶滿意度；
5.營銷推廣。策劃和參與各類產(chǎn)品的營銷推廣活動；
6.團隊合作。積極參與團隊合作，與客戶經(jīng)理、大堂經(jīng)理、柜面人員等密切配合，提高機構(gòu)整體業(yè)績；
7.完成上級交辦的其他工作任務。
崗位七：
職位名稱：外匯管理崗
工作地點：深圳
用工形式：一般合同制
招聘人數(shù)：若干
任職條件：
1.年齡 35 周歲及以下，統(tǒng)招全日制本科及以上學歷、學士、及以上學位，從事銀行或招聘崗位工作滿三年及以上；從事銀行或招聘崗位工作滿五年及以上的，學歷可放寬至本科學歷、學士學位；
2.同等條件下，具有當?shù)毓ぷ鹘?jīng)驗者優(yōu)先錄用；
3.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)修養(yǎng)，具有良好的團隊協(xié)作意識及溝通協(xié)調(diào)能力，身體健康，無不良記錄；
4.認同徽商銀行文化和價值觀，作風正派，愛崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)，具有較強的責任心和營銷業(yè)績；
5.具有豐富的業(yè)務經(jīng)驗、較強的營銷意識、風險意識和客戶服務能力；
6.招聘人員應符合我行履職回避管理規(guī)定。
崗位職責：
1.審查信用證、托收、匯款及保函等進出口貿(mào)易項下的結(jié)算業(yè)務；
2.根據(jù)國際慣例及操作管理辦法，處理審單、開證、承兌、拒付、付匯等業(yè)務；
3.分發(fā)、處理、擬制及發(fā)送與國際結(jié)算業(yè)務相關(guān)的各類報文；
4.對支行提交的貿(mào)易融資申請進行技術(shù)性審查；
5.建立、歸集、整理、保管并移交業(yè)務檔案，確保檔案完整性。
崗位八：
職位名稱：財富管理主管崗
工作地點：深圳
用工形式：一般合同制
招聘人數(shù)：若干
任職條件：
1.年齡 35 周歲及以下，統(tǒng)招全日制本科及以上學歷、學士及以上學位，從事銀行或招聘崗位工作滿三年及以上；從事銀行或招聘崗位工作滿五年及以上的，學歷可放寬至本科學歷、學士學位；
2.同等條件下，具有當?shù)毓ぷ鹘?jīng)驗者優(yōu)先錄用；
3.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)修養(yǎng)，具有良好的團隊協(xié)作意識及溝通協(xié)調(diào)能力，身體健康，無不良記錄；
4.認同徽商銀行文化和價值觀，作風正派，愛崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)，具有較強的責任心和營銷業(yè)績；
5.具有豐富的業(yè)務經(jīng)驗、較強的營銷意識、風險意識和客戶服務能力；
6.招聘人員應符合我行履職回避管理規(guī)定。
崗位職責：
1.負責制定分行零售財富類業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，并組織支行實施，推動指標達成；
2.負責收集支行零售客戶需求及市場信息，調(diào)整營銷策略，對接總行相關(guān)部門開展產(chǎn)品引入等工作；
3.負責分行零售財富業(yè)務合作機構(gòu)的營銷及維護等工作；
4.負責牽頭組織支行開展零售財富業(yè)務的營銷策劃、人員培訓和客戶活動等工作。
崗位九：
職位名稱：信用卡業(yè)務主管崗
工作地點：深圳
用工形式：一般合同制
招聘人數(shù)：若干
任職條件：
1.年齡 35 周歲及以下，統(tǒng)招全日制本科及以上學歷、學士及以上學位，從事銀行或招聘崗位工作滿三年及以上；從事銀行或招聘崗位工作滿五年及以上的，學歷可放寬至本科學歷、學士學位；
2.同等條件下，具有當?shù)毓ぷ鹘?jīng)驗者優(yōu)先錄用；
3.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)修養(yǎng)，具有良好的團隊協(xié)作意識及溝通協(xié)調(diào)能力，身體健康，無不良記錄；
4.認同徽商銀行文化和價值觀，作風正派，愛崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)，具有較強的責任心和營銷業(yè)績；
5.具有豐富的業(yè)務經(jīng)驗、較強的營銷意識、風險意識和客戶服務能力；
6.招聘人員應符合我行履職回避管理規(guī)定。
崗位職責：
1.負責統(tǒng)籌分行信用卡業(yè)務發(fā)展，對接總行相關(guān)部門，制定分行的信用卡發(fā)展政策和規(guī)劃，推動、協(xié)助和督促支行經(jīng)營計劃執(zhí)行；
2.負責組織開展信用卡市場分析，制定階段性和年度信用卡業(yè)務推進和營銷活動方案，拓展和管理合作機構(gòu)，跟進營銷活動執(zhí)行等；
3.負責信用卡組織分行信用卡相關(guān)的廣告宣傳、品牌推廣等工作，樹立我行信用卡品牌形象，提升信用卡客戶規(guī)模和交易量。
崗位十：
職位名稱：個貸管理崗
工作地點：深圳
用工形式：一般合同制
招聘人數(shù)：若干
任職條件：
1.年齡 35 周歲及以下，統(tǒng)招全日制本科及以上學歷、學士及以上學位，從事銀行或招聘崗位工作滿三年及以上；從事銀行或招聘崗位工作滿五年及以上的，學歷可放寬至本科學歷、學士學位；
2.同等條件下，具有當?shù)毓ぷ鹘?jīng)驗者優(yōu)先錄用；
3.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)修養(yǎng)，具有良好的團隊協(xié)作意識及溝通協(xié)調(diào)能力，身體健康，無不良記錄；
4.認同徽商銀行文化和價值觀，作風正派，愛崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)，具有較強的責任心和營銷業(yè)績；
5.具有豐富的業(yè)務經(jīng)驗、較強的營銷意識、風險意識和客戶服務能力；
6.招聘人員應符合我行履職回避管理規(guī)定。
崗位職責：
1.負責分行個貸業(yè)務產(chǎn)品培訓、營銷組織和指標考核推動；
2.負責及時收集支行需求及市場信息，調(diào)整分行推動策略，對接總行相關(guān)部門開展產(chǎn)品政策和業(yè)務優(yōu)化；
3.負責分行個貸業(yè)務風險指標跟蹤，按要求開展支行貸后管理檢查形成分析報告；
4.負責組織支行開發(fā)個貸重點項目、客群，制定項目方案，推進落地等工作。
崗位十一：
職位名稱：風險管理崗
工作地點：深圳
用工形式：一般合同制
招聘人數(shù)：若干
任職條件：
1.年齡 35 周歲及以下，統(tǒng)招全日制本科及以上學歷、學士及以上學位，從事銀行或招聘崗位工作滿三年及以上；從事銀行或招聘崗位工作滿五年及以上的，學歷可放寬至本科學歷、學士學位；
2.同等條件下，具有當?shù)毓ぷ鹘?jīng)驗者優(yōu)先錄用；
3.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)修養(yǎng)，具有良好的團隊協(xié)作意識及溝通協(xié)調(diào)能力，身體健康，無不良記錄；
4.認同徽商銀行文化和價值觀，作風正派，愛崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)，具有較強的責任心和營銷業(yè)績；
5.具有豐富的業(yè)務經(jīng)驗、較強的營銷意識、風險意識和客戶服務能力；
6.招聘人員應符合我行履職回避管理規(guī)定。
崗位職責：
1.全面風險管理。貫徹執(zhí)行總行風險管理戰(zhàn)略和政策，制定、完善分行風險管理制度的實施細則和工作規(guī)程，組織實施對信用風險、市場風險、操作風險的識別、評估、預警和緩釋，并按規(guī)定進行報告；
2.資產(chǎn)質(zhì)量管理。信貸及非信貸資產(chǎn)風險分類及級次遷徙管理；對資產(chǎn)質(zhì)量實行動態(tài)監(jiān)測，分析、報告及考核；
3.風險檢查及排查。牽頭組織風險相關(guān)檢查及排查；
4.合規(guī)及反洗錢管理。依據(jù)國家金融法律法規(guī)、監(jiān)管要求和總分行規(guī)章制度，開展日常合規(guī)管理、內(nèi)控管理及反洗錢相關(guān)工作；
5.完成上級交辦的其他工作任務。
