2023年歙縣引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)人才公告

　　根據(jù)《黃山市人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》（黃政辦［2017］54號(hào)）精神，為充實(shí)我縣衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍力量，2023年度歙縣面向社會(huì)公開招聘8名專業(yè)人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

　　一、招聘原則

　?。ㄒ唬﹫?jiān)持面向社會(huì)、公開招聘；

　　（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用；

　　（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

　　二、招聘崗位及人數(shù)

　　本次共引進(jìn)8名衛(wèi)生專業(yè)人才。招聘崗位等信息自2023年8月24日起在歙縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.ahshx.gov.cn/zwgk/public/column/6616274?type=4&action=list）和歙縣衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)站（http://www.ahshx.gov.cn/zwgk/public/column/6616283?type=2&nav=0）同步發(fā)布。

　　三、招聘條件

　　招聘對(duì)象為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)生，以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　　（一）具有中華人民共和國國籍；

　　（二）遵守憲法和法律；

　　（三）具有良好的品行；

　?。ㄋ模徫凰璧膶I(yè)或技能條件；

　?。ㄎ澹┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　（六）崗位所需的其他條件；

　　（七）屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位及主管部門同意報(bào)考的證明。

　　“年齡條件”中“35周歲以下”為“1987年8月24日（含）以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）；

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　?。ㄒ唬┎环蠉徫徽衅笚l件要求的人員；

　?。ǘ┰谧x的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　?。ㄈ┈F(xiàn)役軍人；

　?。ㄋ模┙?jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

　?。ㄎ澹┰蚍缸锸苓^刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

　?。┌凑諊?、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

　　（七）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

　　四、招聘程序

　?。ㄒ唬﹫?bào)名、資格審查

　　采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員須提供以下材料：歙縣公開引進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)人才報(bào)名表（附件2）、近期2寸正面免冠同底彩色照片3張、屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編正式工作人員需按人事管理權(quán)限提供單位及主管部門同意報(bào)考的證明、本人身份證、畢業(yè)證書、執(zhí)業(yè)資格證書等有效證件原件和復(fù)印件各一份。

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：歙縣衛(wèi)生健康委三樓辦公室(地址：歙縣徽城鎮(zhèn)紫陽路32號(hào)，聯(lián)系電話：0559-6522667)。

　　報(bào)名時(shí)間：2023年9月4日至9月8日（上午：8:00—12:00，下午：2:30—5:30），逾期不再補(bǔ)報(bào)。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

　　資格審查由歙縣衛(wèi)生健康委員會(huì)牽頭負(fù)責(zé)。為確保新引進(jìn)人員質(zhì)量，應(yīng)聘同一崗位的人員，其報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例原則上不低于2:1，不足規(guī)定開考比例的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意的緊缺崗位，可降低比例開考。

　?。ǘI(yè)測(cè)試

　　對(duì)于同一崗位報(bào)考人數(shù)不超過30人（含30人）則采取專業(yè)測(cè)試方式進(jìn)行；對(duì)于同一崗位報(bào)考人數(shù)超過30人（不含30人），則采取先加試筆試（滿分100分）后專業(yè)測(cè)試的方式，按筆試成績從高分到低分排名前30名考生入圍專業(yè)測(cè)試，最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為專業(yè)測(cè)試人員。加試筆試成績不帶入下一環(huán)節(jié)。筆試時(shí)間另行通知。

　　為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，加試筆試設(shè)置最低控制分?jǐn)?shù)線，報(bào)考人員的筆試成績須達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　專業(yè)測(cè)試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,專業(yè)測(cè)試成績滿分為100分。實(shí)際參加專業(yè)測(cè)試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，專業(yè)測(cè)試成績須達(dá)到60分以上（含60分）,方可進(jìn)入體檢考察程序。具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)另行公告。

　?。ㄈw檢考察

　　體檢考察人選按崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位報(bào)考人員中按專業(yè)測(cè)試成績從高分到低分按1:1比例等額確定(如最后一名成績相同，則采取加試的方式確定)。體檢考察人選在縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和縣衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)站上公布。體檢由縣衛(wèi)生健康委員會(huì)會(huì)同縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察由縣衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、廉潔自律、誠信記錄、崗位匹配以及是否具有回避等方面的情況情況，并形成考察材料。

　　體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

　?。ㄋ模┕?/div> (責(zé)任編輯：liutingting)

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