?。ǘ┬劫Y待遇：年薪40萬元；

　　業(yè)績(jī)成果均需以“蚌埠醫(yī)科大學(xué)”作為第一署名單位，且同時(shí)可按學(xué)校相關(guān)文件規(guī)定給予績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。在完成基本考核指標(biāo)基礎(chǔ)上，若獲國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目1項(xiàng)，則在學(xué)?？?jī)效獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)上再給予10萬元獎(jiǎng)勵(lì)；若發(fā)表中科院一區(qū)單篇影響因子大于7.0的學(xué)術(shù)論文于1篇，則在學(xué)?？?jī)效獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)上再給予5萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

　?。ㄈ┛蒲袉?dòng)經(jīng)費(fèi)：120萬元；

　?。ㄋ模┌布屹M(fèi)：80萬元；

　?。ㄎ澹┵Y源配置：支持組建科研團(tuán)隊(duì)，可雙聘至大學(xué)直屬附院；

　?。┞毞Q晉升：優(yōu)秀人才可綠色通道評(píng)聘高級(jí)職稱；

　?。ㄆ撸┢渌С郑号渑及仓谩B(yǎng)老醫(yī)療、子女入學(xué)。

　　五、招聘程序

　?。ㄒ唬┚W(wǎng)上提交應(yīng)聘材料

　　應(yīng)聘人員提交簡(jiǎn)歷（含個(gè)人業(yè)績(jī)及基本情況）至學(xué)校招聘郵箱：bbyxyzp@bbmc.edu.cn。郵件主題請(qǐng)注明應(yīng)聘崗位，用人單位聯(lián)系方式見附件。

　?。ǘ┵Y格審核

　　用人單位根據(jù)崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，確定并預(yù)約參加考核人員。

　?。ㄈ?yīng)聘人員崗位考核

　　各用人單位可根據(jù)報(bào)名情況，成立由7名以上同行專家組成的考核組不定期組織考核?？己私Y(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對(duì)象。面試低于75分不予錄用。

　　考核采取學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)、試講的方式進(jìn)行。學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)由各用人單位對(duì)應(yīng)聘人員提供的全部科研成果進(jìn)行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)，重點(diǎn)從專業(yè)背景、研究方向、科研水平和能力等方面進(jìn)行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)打分；試講主要是對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行教學(xué)水平、教學(xué)能力考核和考察，應(yīng)聘人員自選題目或者按照規(guī)定題目進(jìn)行試講，試講的具體時(shí)間和地點(diǎn)由各用人單位電話通知。

　　現(xiàn)場(chǎng)試講需提供的材料：

　　1.個(gè)人簡(jiǎn)歷（包括自本科開始至今的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、教學(xué)科研經(jīng)歷和獲獎(jiǎng)情況）；

　　2.應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校核發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表，其他應(yīng)聘人員提供最高學(xué)歷、學(xué)位、職稱等證書復(fù)印件，同時(shí)出具原件。留學(xué)歸國(guó)人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；

　　3.近五年內(nèi)代表性論文著作、科研經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)等材料復(fù)印件；

　　4.身份證復(fù)印件。

　?。ㄋ模w檢與考察

　　體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）、《安徽省教育廳關(guān)于印發(fā)全省學(xué)校教職工準(zhǔn)入查詢工作方案的通知》（皖教秘人〔2023〕63號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，或存在《關(guān)于建立教職員工準(zhǔn)入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》《關(guān)于落實(shí)從業(yè)禁止制度的意見》規(guī)定情形的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

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