2024年潁上縣選調(diào)事業(yè)單位工作人員公告

　　因工作需要，潁上縣部分事業(yè)單位擬面向潁上縣內(nèi)公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員8名：其中潁上縣民聲呼應(yīng)工作中心4名、潁上縣巡察信息中心1名、潁上縣救助管理站3名，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、選調(diào)對(duì)象

　　選調(diào)對(duì)象為潁上縣財(cái)政全額撥款事業(yè)單位在編在崗工作人員（教育、衛(wèi)健系統(tǒng)除外）。

　　二、選調(diào)計(jì)劃

　　選調(diào)計(jì)劃詳見附件1。

　　三、選調(diào)條件   

　　具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷，且必須符合以下條件：

　?。ㄒ唬┳袷貞椃ā?a href='http://emg10m4.cn/article/other/fl/' target='_blank'>法律及相關(guān)法規(guī)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，言行能與黨中央保持一致。

　?。ǘ┚哂辛己玫钠沸泻驼Ｂ穆毜纳眢w條件。

　?。ㄈ┚哂?年以上事業(yè)單位在編在崗工作經(jīng)歷（截止時(shí)間為2024年12月31日）。

　?。ㄋ模?023年年度考核為合格及以上等次。

　?。ㄎ澹徫凰璧钠渌麠l件。

　　公開招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“1988年5月1日（含）以后出生”；

　?。┯邢铝星闆r之一的不得報(bào)考：

　　1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)構(gòu)審查尚未作出結(jié)論的；

　　2.受處分期間或者未滿影響期限的；

　　3.受過刑事處罰或刑事拘留的；

　　4.按照有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的事業(yè)單位正式在編工作人員；

　　5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

　　四、選調(diào)方式及程序

　?。ㄒ唬┌l(fā)布信息

　　本次公開選調(diào)公告及信息在潁上縣人民政府網(wǎng)（www.ahys.gov.cn）進(jìn)行發(fā)布。

　?。ǘ﹫?bào)名

　　1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　2.報(bào)名時(shí)間：2024年5月28日：上午9:00-11:30，下午15:00-17:00。

　　3.報(bào)名地點(diǎn)：潁上縣人社局事業(yè)單位人事管理股（縣政府五樓）。

　　4.報(bào)名需提交的材料：

　?。?）《2024年潁上縣公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件2、工作單位和主管部門須出具同意報(bào)考意見）2份、《2024年潁上縣公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息表》（附件3）1份，附件2和附件3紙質(zhì)版現(xiàn)場(chǎng)提交，電子版發(fā)送至郵箱ysrsjsyg@126.com，電子版命名格式為：崗位代碼+姓名；

　?。?）本人有效身份證原件及復(fù)印件1份；

　　（3）學(xué)歷證書原件及復(fù)印件1份；

　?。?）近期2寸彩色正面免冠照片2張；

　?。?）工作單位及主管部門出具的2023年年度考核結(jié)果證明；

　?。?）崗位所需的其他材料。

　?。ㄈ┵Y格審查

　　資格審查貫穿公開選調(diào)全過程?？忌峤坏牟牧蠎?yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生提供的材料弄虛作假或與崗位條件要求不符，一經(jīng)查實(shí)，取消選調(diào)資格并通報(bào)所在單位?？忌鷳?yīng)確保通信工具暢通，因考生原因?qū)е碌囊磺泻蠊?，由考生本人?fù)責(zé)。

　　（四）考試方式

　　考試采取結(jié)構(gòu)化面試方法。如崗位因招考人數(shù)較多，需要2個(gè)以上面試小組，為平衡不同面試小組考官評(píng)分的差異，保證公平公正，采取修正系數(shù)法計(jì)算報(bào)考者面試最終成績(jī)。具體方法為：報(bào)考者面試最終成績(jī)=報(bào)考者面試原始成績(jī)×修正系數(shù)（修正系數(shù)=同崗位全部報(bào)考者面試平均成績(jī)÷同崗位本小組報(bào)考者面試平均成績(jī)，若面試原始成績(jī)低于60分或高于90分，則不納入修正系數(shù)的平均成績(jī)計(jì)算）。設(shè)定面試最終成績(jī)最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，實(shí)際進(jìn)入面試人員少于或等于崗位選調(diào)計(jì)劃數(shù)的人員須達(dá)到70分或當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際面試人員的平均分。

　　對(duì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查合格人員當(dāng)場(chǎng)發(fā)放面試通知書。

　　根據(jù)選調(diào)計(jì)劃數(shù)和面試人員面試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額確定考察對(duì)象（如面試最終成績(jī)相同，依次以學(xué)歷層次、在編工作年限高者優(yōu)先。若均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。

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