2022年安徽滁州定遠(yuǎn)中學(xué)引進(jìn)急需緊缺人才公告
為加強(qiáng)定遠(yuǎn)中學(xué)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)定遠(yuǎn)縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才實(shí)施辦法有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)面向社會(huì)公開引進(jìn)21名急需緊缺專業(yè)人才，具體公告如下。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次引進(jìn)工作在定遠(yuǎn)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由定遠(yuǎn)縣人才辦、縣委編辦、縣人社局、縣教體局和定遠(yuǎn)中學(xué)共同組織實(shí)施，縣紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督。
二、引進(jìn)原則
堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取面試、考察的方法，全面綜合評(píng)價(jià)，擇優(yōu)聘用。
三、引進(jìn)崗位及人數(shù)
語文2名，數(shù)學(xué)5名，物理3名，化學(xué)3名，生物2名，政治2名，地理2名，計(jì)算機(jī)1名，音樂（聲樂專業(yè)）1名，合計(jì)21名。
四、引進(jìn)人員條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍;
?。ǘ┳袷貞椃ê?a href='http://emg10m4.cn/article/other/fl/' target='_blank'>法律，具有良好的品行;
?。ㄈ┚哂羞m應(yīng)崗位要求的身體條件，按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）執(zhí)行。
?。ㄋ模┓弦韵聴l件之一：
1. 應(yīng)聘人員年齡在35周歲及以下（1986年1月 14日及以后出生），具有國家教育部門承認(rèn)的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，研究生所學(xué)專業(yè)須與本科專業(yè)一致，且第一學(xué)歷為全日制本科，按符合專業(yè)要求的引進(jìn)崗位進(jìn)行報(bào)考；其中本科和研究生階段均為雙一流院校畢業(yè)的，可不受專業(yè)限制，選擇具體崗位報(bào)考；
2. 應(yīng)聘人員年齡在30周歲及以下（1991年1月 14日及以后出生），屬于雙一流大學(xué)全日制本科畢業(yè)生、教育部直屬師范大學(xué)、省部共建師范大學(xué)全日制本科畢業(yè)生，有志于從事教育事業(yè)的，所學(xué)專業(yè)與引進(jìn)崗位一致的，按符合專業(yè)要求的引進(jìn)崗位進(jìn)行報(bào)考；
3. 應(yīng)聘人員年齡在50周歲及以下（1971年1月 14日及以后出生），具有中學(xué)正高級(jí)職稱或省特級(jí)教師稱號(hào)，省級(jí)及以上模范教師、教壇新星或優(yōu)秀教師，按符合條件要求的引進(jìn)崗位進(jìn)行報(bào)考；
4. 應(yīng)聘人員年齡在40周歲及以下（1981年1月 14日及以后出生），本科及以上學(xué)歷，具有高級(jí)中學(xué)教師資格且獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)之一的，按符合條件要求的引進(jìn)崗位進(jìn)行報(bào)考：
?。?）課堂教學(xué)評(píng)比、優(yōu)質(zhì)課大賽等獲得市級(jí)一等獎(jiǎng)及以上；
?。?）市級(jí)班主任基本功大賽一等獎(jiǎng)及以上；
?。?）市級(jí)骨干教師、學(xué)科帶頭人及模范教師等。
5. 應(yīng)聘人員為應(yīng)屆公費(fèi)師范畢業(yè)生，按符合條件要求的引進(jìn)崗位進(jìn)行報(bào)考。
?。ㄎ澹┧幸M(jìn)人員需持有高級(jí)中學(xué)教師資格證書（沒有教師資格證的，須在聘用后兩年內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證，否則終止聘用合同）；
（六）有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：
1. 不符合招聘崗位條件要求的人員;
2. 經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;
3. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
4. 聘用后即構(gòu)成《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定的回避關(guān)系的；
5. 法律規(guī)定不得參加應(yīng)聘或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
五、引進(jìn)程序
公開引進(jìn)人才工作按照信息發(fā)布、報(bào)名及資格審查、面試、體檢和考察、公示和聘用等程序?qū)嵤?/div>
?。ㄒ唬┬畔l(fā)布
引進(jìn)公告于2022年1月1日在定遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)及相關(guān)高校網(wǎng)站上發(fā)布。
?。ǘ﹫?bào)名及資格審查
1. 自公告發(fā)布之日起至2022年1月14日12:00前從網(wǎng)上下載《2022年定遠(yuǎn)中學(xué)公開引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》進(jìn)行報(bào)名，填好后發(fā)至郵箱anhuidyzx@126.com，逾期不再接受報(bào)名。
咨詢電話：0550-2160006（定遠(yuǎn)縣人才辦）
0550-4998896（定遠(yuǎn)縣教體局）
0550-4298499（定遠(yuǎn)中學(xué)）
2. 考生本人要如實(shí)填寫《2022年定遠(yuǎn)中學(xué)公開引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》，應(yīng)屆畢業(yè)生須提供經(jīng)學(xué)校教務(wù)處蓋章的學(xué)業(yè)成績表。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、應(yīng)聘條件和所應(yīng)聘的崗位要求一致。凡弄虛作假或雖然通過資格審查但實(shí)際情況與應(yīng)聘條件規(guī)定不一致的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
3. 網(wǎng)上審核通過人員于2022年1月15日8:00-18:00到定遠(yuǎn)中學(xué)五樓會(huì)議室現(xiàn)場確認(rèn)，確認(rèn)后現(xiàn)場領(lǐng)取面試通知書?，F(xiàn)場確認(rèn)時(shí)需提供有效居民身份證和與所報(bào)崗位資格要求一致的學(xué)歷（本科及研究生）、學(xué)位、資格證書等材料。其中，應(yīng)屆畢業(yè)生，還須提供所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。聘用之前仍未提供報(bào)考崗位要求相關(guān)證書的，取消其聘用資格，所空崗位不再遞補(bǔ)。屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。以上各項(xiàng)報(bào)名證件和證明材料均須提供原件和復(fù)印件，同時(shí)提交小二寸近期正面免冠同底照片四張。未現(xiàn)場確認(rèn)者，視為放棄。
4. 應(yīng)聘人員按引進(jìn)崗位進(jìn)行報(bào)名，每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭，報(bào)考人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)的比例一般不低于2:1。不足開考比例規(guī)定的，取消或核減該崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，對(duì)少數(shù)緊缺專業(yè)崗位達(dá)不到2:1開考比例的，經(jīng)研究同意后，可按報(bào)考人數(shù)與引進(jìn)崗位數(shù)1.5:1比例開考。
5. 引進(jìn)崗位規(guī)定的專業(yè)要求等有關(guān)資格條件方面的問題，由定遠(yuǎn)縣教體局和定遠(yuǎn)中學(xué)負(fù)責(zé)解釋。
6. 本次考試不收取任何費(fèi)用。
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1. 面試時(shí)間、地點(diǎn)。面試時(shí)間：2022年1月16日8:00開始。面試地點(diǎn)：詳見面試通知書。
咨詢電話：0550-4298499
2. 考官構(gòu)成。各考官組由7人組成，設(shè)主考官1名，考官6名，同時(shí)，各面試組設(shè)監(jiān)督員1名、計(jì)分員1名、計(jì)時(shí)員1名。
3. 面試形式。采取無生上課和現(xiàn)場問答的方式，主要考察應(yīng)試者的教育教學(xué)基本素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)技能、教學(xué)能力、儀表儀態(tài)以及口頭表達(dá)能力等，時(shí)間為20分鐘，面試分值為100分。具體面試內(nèi)容詳見面試通知書。
4. 面試操作程序
（1）報(bào)到和抽簽排序?？忌毘直救擞行Ь用裆矸葑C原件和面試通知書按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到，接受學(xué)校統(tǒng)一的封閉管理，并采取抽簽的辦法確定考生面試出場順序。
?。?）面試實(shí)施方式。面試由主考官主持。各考官根據(jù)面試測評(píng)要素要求，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)分。
?。?）面試成績公布。根據(jù)考官評(píng)分，去掉其中的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)所得出的平均分?jǐn)?shù)（四舍五入，保留兩位小數(shù)），即為該考生的實(shí)際面試成績。工作人員將考生的面試成績填寫在通知單上，經(jīng)現(xiàn)場監(jiān)督員簽字確認(rèn)，并經(jīng)主考官審核簽字。通知單由工作人員稍后送達(dá)考生本人。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，面試成績低于60分的，不得聘用。
（四）體檢和考察
根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績由高分到低分順序與引進(jìn)崗位數(shù)1：1的比例確定體檢和考察人員，面試成績相同的，采取加試的形式確定。
體檢工作由定遠(yuǎn)縣教體局和定遠(yuǎn)中學(xué)組織，體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考察工作由定遠(yuǎn)縣教體局會(huì)同定遠(yuǎn)中學(xué)共同組織實(shí)施，考察內(nèi)容主要包括復(fù)查核實(shí)應(yīng)聘資格條件，應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況。考察組（兩人以上組成）應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
（五）公示和聘用
1. 對(duì)體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，在定遠(yuǎn)縣政府網(wǎng)公示7天。同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。對(duì)經(jīng)公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和相關(guān)報(bào)批程序，辦理聘用、入編等手續(xù)。因體檢、考察、公示、放棄等原因，出現(xiàn)人選缺額的，不再遞補(bǔ)，對(duì)缺額崗位視情予以二次招聘。新聘人員在規(guī)定的時(shí)間不報(bào)到者，取消其聘用資格。
2. 根據(jù)國辦發(fā)〔2002〕35號(hào)、皖政辦〔2006〕13號(hào)和定辦發(fā)〔2009〕37號(hào)文件規(guī)定，引進(jìn)單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度（試用期一年），聘用人員在試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，列入中小學(xué)教師編制?？h財(cái)政部門按標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放試用期和轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資。不合格的，取消聘用。正式聘用人員服務(wù)期5年（含試用期1年）。
3. 最終被聘用的人員，于公示后一周內(nèi)完成簽約手續(xù)，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。
六、疫情防控相關(guān)要求
1. 請(qǐng)?zhí)崆吧觐I(lǐng)“安康碼”，在“安康碼”界面下，點(diǎn)擊“通信大數(shù)據(jù)行程卡”并授權(quán)核驗(yàn)個(gè)人行程。請(qǐng)務(wù)必在“安康碼”界面下，每日通過“點(diǎn)擊核驗(yàn)”保持綠碼狀態(tài)，做好體溫測量和健康監(jiān)測。非綠碼人員需通過健康打卡、個(gè)人申訴、核酸檢測等方式盡快轉(zhuǎn)為綠碼，建議無禁忌而尚未接種疫苗的考生盡快完成接種。考試現(xiàn)場實(shí)施健康碼和新冠疫苗接種記錄“二碼”聯(lián)查，同時(shí)核查“通信大數(shù)據(jù)行程卡”。
2. 根據(jù)疫情防控要求，屬于以下人員類別的不得參加考試：考前14天內(nèi)有國內(nèi)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史，處在隔離期和健康監(jiān)測期的入境（含港、澳、臺(tái)地區(qū)）人員，處于健康監(jiān)測期的出院確診病例、無癥狀感染者，尚未解除管控的密接、次密接人員，有發(fā)熱、咳嗽、胸悶等身體異常情況未排除感染風(fēng)險(xiǎn)的人員。
3. 考生現(xiàn)場資格審查及面試前須進(jìn)行體溫檢測及“通信大數(shù)據(jù)行程卡”核查，同時(shí)須主動(dòng)出示48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明(紙質(zhì)報(bào)告與手機(jī)電子版均可，核酸檢測時(shí)間為2022年1月13日及以后)。核查合格且體溫正常方可參加現(xiàn)場資格審查及面試?？记罢?qǐng)保持良好衛(wèi)生習(xí)慣與作息規(guī)律，做好個(gè)人防護(hù)，減少人員接觸，根據(jù)氣溫變化增減衣物以預(yù)防感冒。
4. 考前如出現(xiàn)發(fā)熱、乏力、咳嗽、呼吸困難、腹瀉等癥狀請(qǐng)如實(shí)報(bào)告所在地疾控部門并及時(shí)前往定點(diǎn)醫(yī)院就診?？荚嚻陂g有身體不適癥狀的人員要立即向工作人員報(bào)告并服從工作人員的管理。
5. 請(qǐng)?zhí)崆白詡湟淮涡葬t(yī)用口罩，進(jìn)入考場前務(wù)必要嚴(yán)格使用酒精消毒用品進(jìn)行手部消毒。考試期間除身份核驗(yàn)環(huán)節(jié)外全程佩戴口罩，并始終保持1米以上安全距離。
6. 請(qǐng)自覺遵守相關(guān)防疫要求和屬地人員管控政策。凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測、詢問等造成不良后果的，終止其考試并依法追究法律責(zé)任。
考生面試當(dāng)天須在7:00前到達(dá)考點(diǎn)，由工作人員檢查相關(guān)材料?？忌璺墓ぷ魅藛T引導(dǎo)，對(duì)不配合或干擾防疫工作的，取消面試資格。
七、引進(jìn)待遇
引進(jìn)人才享受事業(yè)單位人員工資福利待遇，本科或研究生畢業(yè)院校為全國“雙一流”高校或世界排名前200名的國（境）內(nèi)外高水平院校（參照QS世界大學(xué)綜合排名）的，經(jīng)定遠(yuǎn)縣人才辦認(rèn)定后，享受其他相應(yīng)補(bǔ)貼。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
1. 公開引進(jìn)工作嚴(yán)格按照“信息公開、過程公開、結(jié)果公開”的要求組織實(shí)施，接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。
監(jiān)督電話：
定遠(yuǎn)縣紀(jì)委0550—4288169，定遠(yuǎn)縣人社局0550—4288041，
定遠(yuǎn)縣教體局0550—4998896，定遠(yuǎn)中學(xué)0550—4298499 。
2. 嚴(yán)格實(shí)施各項(xiàng)回避制度、工作責(zé)任制和責(zé)任追究制，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴(yán)明考試紀(jì)律。
對(duì)違反公開引進(jìn)政策和紀(jì)律要求的應(yīng)聘人員和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
2021安徽事業(yè)單位備考群：261706301
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