2022年安徽師范大學(xué)人才招聘預(yù)公告
為做好2022年度安徽師范大學(xué)人才招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定，現(xiàn)有關(guān)事項預(yù)公告如下:
一、選聘原則
?。ㄒ唬﹫猿置嫦蛏鐣?、公開招聘。
?。ǘ﹫猿挚荚嚳疾?、擇優(yōu)聘用。
二、選聘崗位
從事教學(xué)、科研等工作，具體學(xué)科方向或?qū)I(yè)等要求見附件。
三、選聘條件
（一）政治條件
熱愛祖國，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，熱愛學(xué)生，有較高的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平，自覺遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校各項規(guī)章制度，求真務(wù)實、敬業(yè)樂業(yè)、甘于奉獻，能夠以“四有好老師”的標準嚴格要求自己。
?。ǘI(yè)務(wù)條件
學(xué)歷和資歷要求按照公布的崗位條件執(zhí)行。
（三）健康條件
應(yīng)具有良好的身體和心理素質(zhì)，能勝任本職工作。
（四）年齡條件
博士研究生年齡不超過40周歲（1981年1月1日以后出生），碩士研究生年齡不超過30周歲（1991年1月1日以后出生）。人文社科類高層次人才年齡不超過50周歲（1971年1月1日以后出生）,自然科學(xué)類高層次人才年齡不超過45周歲（1976年1月1日以后出生）。有特殊要求的，按具體崗位要求執(zhí)行。
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1.不符合崗位招聘條件的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.現(xiàn)役軍人；
4.經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員；
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
6.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、政策待遇
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1.對于教學(xué)科研崗位全職引進的高層次人才，學(xué)校按照《安徽師范大學(xué)引進高層次人才和團隊實施辦法（試行）》（校人字〔2017〕75號）提供安家費、科研支持經(jīng)費等，標準如下（見表）（稅前，單位為人民幣，下同）：
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層次 |
科研支持經(jīng)費（萬元） |
工資福利待遇（萬元/年） |
安家費（萬元） |
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人文社會 科學(xué)類 |
自然科學(xué)類 |
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第一層次 |
400～600 |
1500～2000 |
面 議 |
面 議 |
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第二層次 |
150～400 |
800～1500 |
80～100（年薪） |
面 議 |
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第三層次 |
50～150 |
100～500 |
40～60（年薪） |
不低于60 |
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第四層次 |
30～50 |
50～100 |
30～40（年薪） |
50～60 |
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第五層次 |
6 |
10～20 |
享受校內(nèi)同等人員待遇 |
40～50 |
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第六層次 |
4 |
5～10 |
享受校內(nèi)同等人員待遇 |
30～40 |
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第七層次 |
3 |
5 |
享受校內(nèi)同等人員待遇 |
重點支持專業(yè)、緊缺專業(yè)20～30，一般專業(yè)10～20 |
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海外人才 |
參照上述條件，一人一議 |
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學(xué)術(shù)團隊 |
一事一策 |
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優(yōu)秀人才安家費上浮10%，高峰學(xué)科、緊缺專業(yè)、師范及工科認證專業(yè)需引進的人才安家費上浮20%，特別優(yōu)秀人才安家費上浮30%。
2.碩士計劃若能引進相應(yīng)專業(yè)的博士，則按重點支持計劃兌現(xiàn)博士安家費。非教學(xué)科研崗位引進的博士原則上不提供安家費。
?。ǘ┳》俊０凑铡栋不諑煼洞髮W(xué)周轉(zhuǎn)房管理辦法》提供周轉(zhuǎn)房。
（三）博士配偶安置。對特別優(yōu)秀或者急需的博士，其配偶在異地工作，學(xué)校可酌情安排配偶工作，或給予一次性經(jīng)濟補助，實行有償安置。
（四）子女教育。入職教師的子女可享受安徽師范大學(xué)附屬幼兒園、附屬小學(xué)和附屬中學(xué)等優(yōu)質(zhì)教育資源。
（五）地方政策。博士享受蕪湖市“紫云英”人才計劃支持，可享受購房補貼最高40萬元或連續(xù)享受3年每月最高7000元的生活補貼、租房補貼等優(yōu)惠政策，具體以蕪湖市人才政策為準。
五、招聘程序
?。ㄒ唬┚W(wǎng)上報名。應(yīng)聘者進入我校網(wǎng)上招聘系統(tǒng)報名（http://210.45.192.166:8080/hire/hireNetPortal/search_zp_position.do?b_query=link）。此招聘計劃自發(fā)布之日起實施，招滿為止。公告發(fā)布不少7個工作日。
?。ǘ┵Y格審查。應(yīng)聘崗位所在單位負責(zé)對應(yīng)聘者進行資格審查，確定筆試人員名單，并通過網(wǎng)站公布。沒有接到筆試通知的應(yīng)聘者，不逐一回復(fù)，敬請諒解。
（三）資格驗證。來校參加考核的人員，請務(wù)必攜帶以下材料：應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書、身份證、職稱證書、榮譽稱號證書等材料（以上材料均為原件），進行資格驗證。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加考核資格。其中：
1.屬全日制2022年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書的，還須提供本人學(xué)生證原件、所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。至2022年12月31日仍不能提供學(xué)歷（學(xué)位）證書原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。
2.機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。
（四）考核工作。博士及高層次等人才招聘考核可采取面試、試講的一種或多種考察方式簡化程序引進。碩士招聘考核應(yīng)采取筆試加專業(yè)測試(面試、試講、技能操作等，可選擇一種或多種)相結(jié)合的考察方式。
專業(yè)筆試主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識和分析、解決問題等能力。面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、研究水平和潛能、處理與解決問題等能力。試講主要考查應(yīng)聘人員實現(xiàn)教學(xué)目的、掌握教學(xué)內(nèi)容、運用教學(xué)方法的能力及教學(xué)效果等。
考核順序現(xiàn)場抽取。按照有關(guān)規(guī)定，在學(xué)校相關(guān)部門的監(jiān)督下成立考官組，由5-7人組成。具體考核時間、地點、方式等見考核方案，考核方案另行公布。
博士及高層次等人才招聘考核最終成績設(shè)置最低分數(shù)線85分。碩士招聘考核筆試和專業(yè)能力測試成績均以百分制計算，應(yīng)聘人員最終考核成績按照筆試50%和專業(yè)能力測試50%的規(guī)則，加權(quán)計算得出。所有成績計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。為保證招聘質(zhì)量，碩士招聘筆試考核設(shè)置最低控制合格分數(shù)線60分，專業(yè)測試考核設(shè)置最低控制合格分數(shù)線85分。根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象（如最終成績相同，依次以復(fù)試成績、初試成績得分高者優(yōu)先。若應(yīng)聘者各科成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。
?。ㄎ澹w檢。體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
?。┛疾臁？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。
（七）公示。體檢、考察結(jié)束后，依據(jù)招聘公告規(guī)定和體檢、考察結(jié)果，學(xué)校集體研究確定擬聘人員，并在安徽師范大學(xué)網(wǎng)站進行公示。公示期為7天。
在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，不再遞補。
?。ò耍┖灱s聘用。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定將有關(guān)材料，報省人社廳核準辦理有關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位新進人員須與單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。對未在規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
六、其他
?。ㄒ唬┍敬芜x聘工作在學(xué)校紀委的全程監(jiān)督下進行，同時歡迎社會和學(xué)校廣大教職工進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴肅處理。監(jiān)督電話：0553－5910017。
（二）2022年最終擬聘用人員必須在2022年12月31日前取得招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位證書和就業(yè)報到證等材料（1.留學(xué)歸國人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認證的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》，如暫未取得可不提供，但必須在報到時提供《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》原件；2.非應(yīng)屆畢業(yè)生若無報到證，如有聘用單位，入校報到時，須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料；若無聘用單位，須托管檔案的人才交流服務(wù)中心提供無工作單位的證明材料）,逾期學(xué)校將不予聘用。
（三）請應(yīng)聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)作為認定標準，對不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負責(zé)。
（四）本公告為2022年度安徽師范大學(xué)人才招聘預(yù)公告，最終招聘計劃以上級主管部門批準為準。本公告未規(guī)定的以上級主管部門政策為準。未盡事宜，由人事處負責(zé)解釋。聯(lián)系人：楊老師，聯(lián)系電話：0553－5910066。
特此公告。
2022安徽事業(yè)單位備考群：261706301
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